Pieci jautājumi, lai saprastu, kas ir Tavs sapņu darbs

Mans sapņu darbs ir tas, kurā es esmu (uzskaitīt no pirmā jautājuma par to, kas jūs enerģē). Esmu iedvesmojis (uzskaita savas iemaksas). Es izmantoju savas stiprās puses (saraksts no trešā jautājuma)… Lasi tālāk nākamajā lapā ….


Jūs esat atraduši sevi darba tirgū. Iespējams, ka jūs mēģināt sākt pulējumu kopsavilkumu, meklējot tiešsaistē, izveidojot tīklu. Apstāties Pirms jūs to darāt, sāciet sapņot. Manas izpildvaras trenēšanas klients nesen noskaidroja, ka viņa nodaļa tiek pārdota un viņš var būt no darba. Kamēr viņa pirmā reakcija bija bailes, kā mēs to apspriedām, viņš atklāja, ka viņš var izmantot šīs izmaiņas kā iespēju atrast savu sapņu darbu. Es sekoja līdzīgam procesam, kad es atstāju savu korporatīvo karjeru, lai turpinātu savu sapņu darbu.

Ja darbinieku iesaistīšanās līmenis ir sasniedzis 30% (tikai 30% darbinieku visā pasaulē ir pilnībā iesaistīti viņu darbā), ir skaidrs, ka lielākā daļa no mums nav mūsu sapņu darbavietās. Zema iesaistīšanās ne tikai ietekmē mūsu produktivitāti – es uzskatu, ka tā ietekmē mūsu labklājību kā cilvēku. Kad runa ir par jaunu darba meklēšanu, vispirms iepazīstiet sevi, lai jūs varētu atnest visus, kas jūs esat un ko jūs varat piedāvāt savā darbavietā.

Atrodiet klusu vietu, kur varat atpūsties un būt nepārtrauktai, lai jūs varētu dziļāk sazināties ar sevi. Šajā brīdī ir svarīgi, lai jūs sazinātos ar savu autentisko sevi, lai jūs varētu atšķirt to, kas jums nepieciešams un ko jūs domājat, ka jums nepieciešams darbs (noteikta alga, amats, rūpniecība vai uzņēmums).

Šeit ir pieci jautājumi, kurus manis klients, un es strādāju, lai atklātu savu sapņu darbu.

Kāds darbs man enerģē? Dziļi elpojiet (aizveriet acis, ja tas palīdz), un atcerieties pēdējo reizi, kad jutāties priecīgi, mērķtiecīgi vai iedarbīgi, iesaistoties darbībā. Pilnībā piedzīvojiet šo situāciju ar savām maņām. Kā tu jutai? Kāda bija jūsu aktivitāte? Kāda bija jūsu ietekme? Norādiet darbības, kurās jūs iesaistījāties. Starp maniem izpildvaras treniņu klientiem, kas ir nozīmīgi, bieži vien ir diezgan daudzveidīgs. Daži cilvēki atceras situācijas, kurās viņi strādā ar striktām izaicinājumiem. Citi atceras situācijas, kad viņi viens otru uzstādījis mentoringu citiem. Kad es paskatījos atpakaļ uz saviem visvairāk piepūstošajiem brīžiem, es sapratu, ka tie bija, kad es sazinājos ar cilvēkiem viens pret vienu, palīdzot viņiem augt kā līderi, un viņiem piedzīvoja “aha” brīdi, kad viņi redzēja lielāku iespēju sev. Kopīga mana neapbruņotā patiesība, kas palīdzēja cilvēkiem pieaugt, vienmēr mani piespieda. Tas man lika sākt otro karjeru kā izpildvaras treneris.

Kāds ieguldījums man iedvesmo? Ja jūs veicat tādus veidus, kas jums ir nozīmīgi, tas rada ietekmi. Tas arī palīdz jums iet papildu mili, ļaujot uzņemties risku un neatlaidīgi, neskatoties uz šķēršļiem. Jūs kļūstat elastīgāks, ja runa ir par neveiksmi. Jūs esat gatavs izstiepties ārpus jūsu komforta zonas, lai saprastu, ka tas ir svarīgi. Dziļi ieelpo. Aizveriet savas acis un iedomājieties, ka jūs varat izdarīt jebkādu pozitīvu ietekmi, kas jūs iedvesmo. Ko tas izskatīsies? Kurš jūs gribētu izmantot šo ietekmi? Iedomājieties to tik detalizēti, kā jūs varat un izteikt iemaksas, kas iedvesmo jūs.

Kādas stiprās man patīk izmantot? Es uzskatu, ka katram no mums ir unikālas lielvaras, un, saskaroties ar viņiem, mēs esam veiksmīgākie un iesaistīti. Gadījumos, kad jūs jutāties visvairāk piepūles, kādas stiprās puses jūs izmantojāt? Dažreiz mēs neredzam savas stiprās puses tā, kā to dara citi. Sasniedziet vismaz trīs uzticamus kolēģus, kuri tevi labi pazīst un saņemtu no tiem atsauksmes par to, kādas stiprās puses palīdz jums ietekmēt. Ir arī daudz novērtējumu, kas var palīdzēt atklāt savas stiprās puses. Populārs, ko iesaku maniem izpildvaras apmācību klientiem, ir StrengthsFinder.

Kādu darba kultūru es attīstīšu? Apskatiet savu karjeru un izceliet augstos punktus, kad jūs visvairāk izpildījāt un veiksmīgi. Atrodiet laikus, kad jūs veiksmojāt un baudāt sevi. Kādi kultūras elementi palīdzēja jums uzplaukt? Dažiem cilvēkiem tā ir kultūra, kurā viņiem ir liela autonomija. Attiecībā uz citiem, tā ir kultūra, kurā tiek vērtētas viņu iemaksas. Izsakiet kultūras elementus, kas palīdzēs jums uzplaukt.

Komentāri

comments

Patiesība vai Meli? Novērtē un lasi tālāk nākamajā lapā!

0 0
Lasīt visu autordarbu >

Dalies ar rakstu un izsaki savu viedokli.

Noteikti Tev Patiks

Close




Izmantojot šo saiti tu piekrīti cookies (cepumu) izvietošanai tavā iekārtā

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Aizvērt